چرا عصبانی؟!
نگه داشت.
یه پیرمرد با یه دبه و سه تا پلاستیک بزرگ پیاده شدن که بره جلو بشینه...
زنش با دو تا سطل بزرگ موندن عقب...
به زور سطلو دادم اون طرف پامو که گذاشتم تو تاکسی صدای راننده بلند شد...
- بدبختی نیس! میخوام برم تعزیه ببین چه مسافرایی به تورم میخوره!
گفتم :حقش بود از اول بارشونو میذاشتید صندوق عقب!
راننده گفت: بابا قبل از اینا یکی دیگه یه کیسه گونی رو به زورچپوند تو صندوق...
(تو دلم گفتم: حق داره بدبخت!)
دوباره راننده شروع کرد:آدم تو این دوره زمونه باید از همه جا بکشه...مسافر...ترافیک....زن...بچه...
رسیدیم فلکه...پیرمرد و پیرزن با اون همه بار بالاخره پیاده شدن.
پیرمرد سیصد تومن داد.
راننده گفت :میشه پونصد و راه افتاد...گفت اصلا نمی فهمن این مردم.
- چرا از اول نگفتی کرایه چند میشه ؟!
-خودش باید بفهمه...
- خوب این جوری که همش باید تو خیابون راه بری...یقه بگیری بگی چرا نمی فهمی؟!
مثل کسی که دنبال یه گوش شنوا می گرده شروع کرد به درد دل:
دیروز رفتم از پدرم سر زدم...اومدم خونه کلی زنم سرو صدا راه انداخته.
گفتم:شما که میدونی حساسیت داره برنامه ریزی کن با هم برین..
(یک کم صداشو آورد پایین)
خانم اصلا من لیسانس ادبیات فارسی دارم ۱۳ سال تدریس کردم!!!!!!!!!
یه بدبختی اومد سراغم که کارم به اینجا کشیدحالا هم ناراحتی اعصاب دارم ...
خوشبختانه رسیدیم چها رراه.....ومن پیاده شدم.
چگونه جای مناسبی برای کارمند جدید تعیین کنیم؟
1. 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار.
2. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند.
3. آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.
سپس موقعیت ها را تجزیه تحلیل کن:
الف: اگردر حال شمردن آجرها بودند آنها را در بخش حسابداری بگذار.
ب: اگر برای دومین بار در حال شمردن آجرها بودند،
آنها را در بخش ممیزی بگذار.
پ: اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند آنها را در بخش مهندسی بگذار.
ت: اگر آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند
آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.
ث: اگر آجرها را به سمت یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار.
ج: اگر آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.
ح: اگربی کار نشسته اند، آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.
د: اگر اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار.
ر: اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند،
بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها،
به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده.
بر گرفته از سایت مدرسه ها
چشم براه
خدایا آنان که همه چیز دارند
مگر تو را
به سخره می گیرند آنان را که هیچ ندارند
مگر تو را
هر کودکی با این پیام به دنیا می آید :
" که خدا، هنوز از انسان نومید نیست"
خدا به انسان می گوید:
"شفایت میدهم از آن رو که آسیبت می رسانم،
دوستت دارم از آن رو که مکافاتت می کنم"
ـ آنان که فانوسشان را بر پشت می برند
سایه شان پیش پایشان می افتد! ـ
ماه روشنی اش را
در سراسر آسمان می پراکند
و لکه های سیاهش را برای خودش نگه می دارد!
کاریز خوش دارد خیال کند
که رودها
تنها برای این هستند که به او آب برسانند!
خدا نه برای خورشید نه برای زمین
بلکه برای گلهایی که برایمان می فرستد
چشم براه پاسخ است.
رابیندرا نات تاگور
ديگران آيينه ي شما هستند
اگر چيزي در وجود کسي هست
که باعث نفرت يا دوست داشتن شما ميشود،
به خودتان مراجعه کنيد.
ديگران منعکس کننده ي رفتار و برداشت شما هستند.
به حق چیزای نشنیده!!!
ائمه ی ما شهید شدند تا جوونامون هدایت بشن!
...می گفت باید به جوونا فرصت داد!
...باید همه چی رو براشون مهیا کرد تا هدایت بشن!
میدونین چرا متعجبم!!!
چون هدایت جوون از نظر اون یعنی فراهم کردن مکانی که
یه عده مرد و زن به رقص و پایکوبی بپردازن..
.بی توجه به حرمتها و اعتقادات ...
خدایا !اگه هدایت یعنی این! همه رو گمراه کن!
خدایا حالا که ما رو به راه راست هدایت نمیکنی
!راه راست رو به سمت ما کج کن!
1- تصورسازي :درذهنتان به گونه اي تصوركنيدكه شما از تمام افرادحاضر در جلسه،
بر بحث مورد كنفرانس مسلط تر وبا اطلاعات تر هستيد و
مطمئنيد كه هر سؤالي شد به راحتي و بهترين شكل پاسخ خواهيد داد .
2- خونسرد و ارام باشيد : سعي كنيد نقطه ضعف نشان ندهيد
و باعث تحريك جو منفي عليه خودتان نشويد ،شما درحال حاضر تاثير گذاريد
پس سعي كنيد به نفع خودتان مؤثر باشيد .
3- خلاق باشيد :در ساختن جو مناسب بر جلسه خلاق باشيد
اگر فهميديد كه جو بيش از حد جدي و خشك و خشن است
با يك شوخي يا يك داستان كوتاه يا مزاح مرتبط با بحث جو را تغيير دهيد .
4- به فكرنتيجه باشيد:اين نكته رابه يادداشته باشيدكه هرچه هست الان است
پس سعي كنيد بهترين نمايش را داشته باشيد ،
به يك ساعت بعد از اتمام كارتان فكر كنيد اگر خوب ارائه داده باشيد
به خود مي باليد در غير اين صورت حسرت مي خوريد كه مي توانستم يهتر باشم
پس سعي كنيد بهتر باشيد .
5- مديريت بحران داشته باشيد : فرض كنيد سؤالي از شما پرسيده مي شود
كه شما پاسخ ان را نمي دانيد چكار مي كنيد ؟
عكس العمل هر فرد در اين شرايط متفاوت است ،
شما بايد انعطاف پذيري و خلاقيت خودتان را تست كنيد
و واكنش مناسب پيدا كنيد كه بهترين نتيجه را داشته باشد .
6 - برنامه ريزي زمان جلسه :قبلا مشخص كنيد كه جلسه تان چقدر طول بكشد
و چه مطالبي مورد بحث قرار گيرد تمرين جلسه قبل از ان مي تواند مؤثر باشد .
* بحث را با شور شوق معرفي كنيد . *با انگيزه و قاطعانه صحبت كنيد .
* لحن صدايتان را گهگاهي تغيير دهيد و به افراد نگاه كنيد .
